Аудит кадрового делопроизводства

Внешний аудит кадрового делопроизводства в Санкт-Петербурге проводится как для крупных компаний, так и фирм с небольшим штатом сотрудников. Разница лишь в том, какую проверку заказывать – полную или выборочную.

Полный аудит включает проверку по каждому сотруднику. Аудитор получает доступ к имеющимся документам и ищет недостатки. Зачастую, они связаны с изменениями в законодательстве и человеческим фактором, например, замена кадровика или ведение кадрового учета непрофильным специалистом. Такой тип проверки выявляет слабые места и помогает восстановить недостающую документацию.

Выборочный аудит кадрового учета сосредоточен на участках высокого риска и систематических ошибках. Проверка концентрируется на трудовых книжках, трудовых договорах, доп. соглашениях, порядках начисления заработной платы – всём, что связано с оформлением большого объема документов. Экспертизе подлежат до 30% персонала с различными типами трудового договора. Чаще всего, это сотрудники на неполном рабочем дне, сменщики, иностранцы и иные кадры с нестандартными условиями труда.