Содержание

Стоимость услуг
Какие задачи решает кадровый аутсорсинг:
Отзывы
Наши специалисты - эксперты

Аутсорсинг кадрового делопроизводства – полная или частичная передача дел внешнему специалисту. Такое решение помогает экономить на штатном кадровике, отказаться от узкопрофильных сотрудников и отвечать за нарушения трудового и смежного законодательства не в одиночку.

Что включает в себя аутсортинг кадрового делопроизводства

Прием сотрудника (подготовка приказа о приеме, заполнение трудового договора, личной карточки Т-2, трудовой книжки, заявления на обработку персональных данных).
Перевод сотрудника (подготовка дополнительного соглашения, личной карточки Т-2, трудовой книжки, заявления и приказа).
Начисление налогов.
Начисление заработной платы.
Перевод сотрудника (подготовка дополнительного соглашения, личной карточки Т-2, трудовой книжки, заявления и приказа).
Увольнение сотрудника по собственному желанию.
Ведение табеля учета рабочего времени.
Изменение в штатном расписании.
Контроль графика отпусков.
Составление приказов на отпуск.
Подготовка справок с места работы.

Предположим, налогоплательщик содержит штатного делопроизводителя. Специалист исправно формирует документы и отдает на подпись генеральному директору. Последний в тонкости оформления не вникает, но отвечать за ошибки будет именно он. Согласно законодательству РФ, ответственность за корректность ведения учета возлагается на директора. Ни финансовый, ни репетиционный ущерб взыскать с сотрудника не получится.

Нет опыта или проверенного юриста по трудовому праву? Аутсорсинг КДП позволяет разделить ответственность с исполнителем. Отношения между сторонами регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом. Получается, ошибки, которые допускает фирма-аутсорсер, возмещаются из ее собственного бюджета.

Стоимость:

от 5 000 руб.

Стоимость услуг

Наименование				Стоимость
Аутсорсинг кадрового делопроизводства				от 5 000 руб.

Какие задачи решает кадровый аутсорсинг:

Разработка большого объема документации: с такими задачами сталкиваются компании с большим штатом, текучкой кадров или часто меняющимися условиями труда.
Разработка нетиповой документации: это касается найма иностранцев, нестандартного рабочего графика, условий и системы оплаты труда.
Массовые сокращения: в этом случае аутсорсинг кадрового учета помогает решить трудовые споры и наладить диалог с надзорными органами.

Выберите участки учета, которые передадите на аутсорсинг:

Разработка текущего кадрового документооборота;
Разработка и актуализация локально-нормативных актов с учетом действующей политики компании;
Решение трудовых споров.

Ваши выгоды:

Компания готова к проверке трудовой инспекции;
Сотрудники осведомлены об изменениях в законодательстве;
Общение с надзорными органами осуществляется через представителя;
Финансовые, судебные и репетиционные риски несет аутсорсер;
Экономия на зарплатных налогах прослеживается уже с первого месяца;
Ведением кадрового аутсорсинга занимается экспертная группа специалистов по кадровому сопровождению и миграционному законодательству, юристов по трудовому праву.

Хотите узнать больше о наших услугах? Позвоните по телефону на сайте или оставьте заявку. Наш специалист перезвонит и поможет рассчитать стоимость аутсорсинга КДП, а также ответит на все вопросы.