Увольнение директора при ликвидации ООО

Увольнение гендиректора напоминает расторжение трудовых отношений с обычным сотрудником. Но есть нюансы. В статье рассмотрим, как грамотно провести увольнение директора при ликвидации предприятия. Также расскажем, как избежать санкций от надзорных органов. 

Увольнение директора – наемного сотрудника

Процедура увольнения в связи с ликвидацией ООО отличается в зависимости от того, принимает ли в ней участие генеральный директор. Если нет, то трудовой договор расторгнут так же, как и обычных сотрудников. 

При увольнении руководителя — наемного работника — нужно четко следовать алгоритму действий, определенному ст. 178 и ст. 180 ТК РФ:

1. Предупреждение под подпись — за 2 месяца до увольнения.
2. Уведомление службу занятости — также за 2 месяца.
3. Ознакомление директора с приказом об увольнении — за 1 рабочий день до него.
4. Проставление записи в трудовую книжку и выдача ее директору — в дату увольнения.
5. Выплата среднего месячного дохода — в течение 2 месяцев после расторжения трудового договора.
6. Выплата средней зарплаты в исключительной ситуации — на 3 месяц после увольнения.

Как видим, если директор является наемным сотрудником, то процедура увольнения при ликвидации компания — стандартная.

Увольнение директора – члена ликвидационной комиссии

Если руководитель входит в комиссию по закрытию компании или является ликвидатором, то для расторжения договора потребуется решение участников ООО. При этом ему выплачивают как минимум 3 среднемесячных зарплаты. 

Важно! Если компания проходит процедуру банкротства, то руководителя могут уволить без выплаты компенсации.

Может случиться так, что при ликвидации ООО увольнение директора произойдет по собственному желанию. В таком положении компенсацию выплачивают только, если это прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Когда процедура расторжения трудовых отношений с директором завершена, его полномочия принимает ликвидационная комиссия. Затем с уволенным руководителем заключают срочный договор на период ликвидации или договор ГПХ. При этом он не сможет совершать какое-либо действие в соответствии с инструкцией по бывшей должности.

Увольнение директора после удаления ООО из ЕГРЮЛ

Если члены ликвидационной комиссии решили сохранить должность директора на время ликвидации компании, то он может выполнять свои обязанности для завершения необходимых процессов. 

Такое решение логично, ведь часто руководитель — важный сотрудник в большей части хозяйственных вопросов. В этом случае увольнение будет проходить также согласно ст.178 и ст.180 ТК РФ. Дата, в которую сведения об ООО исключат из ЕГРЮЛ, будет последним рабочим днем директора.

Увольнение директора – единственного учредителя

Среди предприятий малого и среднего бизнеса немало ООО, в которых директор — единственный учредитель. В данной ситуации закон допускает оформление документов самому на себя. Процедура такого увольнения будет следующей:

1. Единственный участник ООО принимает решение о его ликвидации и назначает себя ликвидатором.
2. Не позднее 3 дней после этого документ нужно направить в налоговую инспекцию.
3. Единственный учредитель — издает приказ об увольнении себя — директора.
4. Он вносит запись в трудовую книжку об основании увольнения — ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ.

Далее ликвидатор управляет всеми процессами в ООО и представляет его интересы во всех госорганизациях и перед контрагентами. Он завершает деятельность компании до исключения записи о фирме из ЕГРЮЛ,

Важно! Директор — единственный участник ООО — увольняет сам себя. Соблюдение трудового законодательства он контролирует также единолично.

Оформление документов 

Увольнение директора при ликвидации организации требует четкого соблюдения сроков в оформлении следующих документов:

• Решение Общего учредительного собрания — в день его принятия.
• Уведомление в свободной форме с указанием причины и размера выходной компенсации — за 2 месяца до увольнения при ликвидации общества с ограниченной ответственностью.
• Запись в трудовую книжку.

Выплаты компенсаций при увольнении директора

Размер компенсационной выплаты директору в случае его увольнения из-за ликвидации ООО должен быть указан в трудовом договоре. В зависимости от ситуации он может различным:

• 2 среднемесячных заработков увольняемому директору — наемному сотруднику. В исключительных случаях — трех.
• Выходное пособие по ликвидации предприятия директору — единственному учредителю. Если бюджет ООО не позволяет понести эти расходы, то руководитель может уволиться по собственному желанию.

Важно! Если директор отстранен от должности судебным решением, то ему не выплачивают выходное пособие.

Санкции за нарушение законодательства

За нарушение ТК РФ при увольнении директора в связи с закрытием компании можно получить административное наказание:

• Штраф 1000 — 5000 рублей должностному лицу.
• Штраф 30000 — 50000 рублей юридическому лицу.

При повторном нарушении наказание становится более жестким. Должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет либо выписать штраф от 10000 до 20000 рублей. Для юридического лица сумма санкции составит от 50000 до 70000 рублей.

Заключение

Снятие с должности директора фирмы почти не отличается от увольнения обычного работника. Исключение — расторжение трудового договора после удаления записи из ЕГРЮЛ. 

Если руководитель — единственный учредитель, то он может уволиться по своему желанию. Решение значительно сократит расходы благодаря отсутствию необходимости выдавать компенсацию. Это особенно актуально, когда бюджет компании не рассчитан на такие выплаты.