Оформление испытательного срока для сотрудников

В случае, если вы хотите избавиться от ненужных юридических проблем и проволочек, то всегда можно купить готовые фирмы и сразу же начать работать. Но вот готовый штат сотрудников вам, к сожалению, никто не предоставит – придется заниматься этим самостоятельно.

Подбирая работников, каждый предприниматель хочет знать не только уровень образования и профессиональных навыков своих сотрудников – эти сведения можно подтвердить и документально. Гораздо важнее взаимодействие людей в коллективе, желание каждого принимать активное участие в общественной жизни и постоянно совершенствоваться. Оценить же все эти качества можно только в процессе работы.

Поэтому испытательный срок – это не желание заполучить дешевого сотрудника, это скорее повод больше узнать о человеке, с которым, возможно, вы будете проводить много времени вместе. И для этого у нас в законодательстве предусмотрена возможность принимать соискателей на работу с испытательным сроком. Существуют определенные нормы и правила:

1. Испытательный срок работодатель вправе назначать только вновь принятому сотруднику. При повышении в должности, например, законом не предусмотрены никакие дополнительные сроки для подтверждения свого профессионализма.
2. При переводе на другую работу во время испытательного срока сотрудник считается принятым в штат на постоянной основе и договор о предварительном испытании аннулируется.
3. Нельзя устанавливать испытательный срок лицам младше 18 лет, беременным и женщинам, имеющим ребенка до 1,5 лет.
4. Если молодой человек предоставил документы об окончании профильного учреждения, первое трудоустройство (в течении 1 года и только профилю, указанному в дипломе) для него гарантируется законом без испытательного срока. Если документов, подтверждающих это право нет, то наниматель вправе испытательный срок оформить.
5. Испытательный срок может длиться не более 3-х месяцев. Если он был назначен на меньшее время, то наниматель может его продлить уже после подписания трудового договора.

Но бывает, что и не только владельцу бизнеса выгоден договор об испытательном сроке. Допустим, вновь принятый сотрудник никак себя не проявил – от него ожидали большего. Но, с другой стороны, и замечаний получено не было. В этом случае, администрация не вправе уволить человека, как не прошедшего испытательный срок.

Еще один вариант: во время прохождения предварительного испытания, человек нашел более подходящую для себя работу. И тогда он вправе уволиться, отработав на благо фирмы всего три дня, а не 2 недели, как штатные сотрудники.

При приеме на работу с испытательным сроком, работодатель обязан вести постоянный контроль за выполнение задач, полученных сотрудником. Некачественное выполнение задания или получение дополнительных задач должно фиксироваться документально, за подписью руководителя.